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Cher Client, Nous vous rappelons qu’il y a eu une indexation de 2% des salaires en date du 1/10/2010 pour la commission paritaire 322.01. GAPTSERVICES Cette indexation peut se faire via le menu UTILITAIRES – INDEXATION DES SALAIRES Cette indexation concernant les salaires, doit également être appliquée au montant de valorisation du temps de déplacement entre 2 clients qui passe donc de 0,744 à 0,759 € par km avec un minimum de 0,50 € par déplacement. GAPTIME Pour ceux qui ont le lien

Pensez GAPPAIE, le logiciel pour des "Salaires faciles"! Le logiciel GapPaie permet aux PME de garder la main sur la gestion du calcul des salaires en maîtrisant les coûts. Fiable et modulable, l'application s'ajuste à tous types d'activités et permet de gérer aussi bien des ouvriers que des employés, des contractuels, des intérimaires voire même les administrateurs et leurs jetons de présence. Le logiciel s'adapte à toutes les commissions paritaires. Un service de veille prévient

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Attention, cette manipulation est irréversible. Avant de lancer une indexation, faites toujours un backup au cas où vous commettez une erreur. Rendez-vous dans 'Utilitaires', 'Indexation des valeurs'. Tous les mois avant de faire la paie, il faut faire tourner l'indexation pour chaque "tranche d'ancienneté". Choisissez la date pivot du 1er du mois puis cliquez sur "exécuter". S'il y a une indexation, une boite de dialogue s'ouvre et en cliquant sur détail on voit quelle PO a été indexée, quelle

Concrètement, cela signifie qu’il y aura une indexation de 2% des conditions de rémunération et de travail. Nous attirons votre attention sur le fait que ces manipulations sont à réaliser par vos soins afin d’être en ordre au niveau législatif. Qu’est-ce qui change ? Les salaires sont indexés (+2%) en février 2022. Cette indexation vaut à la fois pour les salaires minimum et les salaires effectifs. Indexation de l’indemnisation du temps de déplacement entre le domicile des utilisateurs

Chers clients, Comme vous le savez peut-être, à partir du 1er mai 2020, il y a une indexation de 2% pour le secteur des titres-services. Cette indexation est prévue pour : Les salaires, L’indemnité du temps de déplacement, L’intervention dans les frais de transport entre le domicile et le lieu de travail. Nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire. Cordialement, L’équipe Gap Informatique

Il est souvent conseillé de faire un back up si vous vous apprêtez à effectuer une opération exceptionnelle dans le programme. Par exemple avant de lancer une indexation ponctuelle des salaires, avant de faire une mise à jour du programme ou encore lorsque vous utilisez l'utilitaire de transfert de période d'occupation. Pour faire un back up, rendez-vous dans le menu Utilitaires – Sauvegarde – Sauvegarder. Cliquez sur "les 5" et patientez le temps que le programme ait terminé l'opération.

Le secteur des titres-services est sous-financé, entraînant des salaires bas et des mauvaises conditions de travail pour 150.000 aides-ménagères en Wallonie et à Bruxelles.Les indemnités de déplacement perçues par les aide-ménagères sont d’à peine 13 centimes par km, loin de couvrir leurs frais réels (les indemnités de déplacement n'ont plus évolué depuis 2009). Une action des aide-ménagères est prévue ce 18 novembre à Bruxelles, à la veille d’une nouvelle réunion avec la fédération Federgon

seront tenus de renseigner mensuellement les salaires versés aux flexi-jobbers (via une déclaration appelée « Déclaration flexi-salaire ») et ce afin que le compteur de leur flexi-salaire soit disponible directement sur la plateforme pour chaque... travailleur Des pointages L’export vers notre logiciel de salaire C’est grâce à la combinaison de la gestion des agendas dans GapTime, et de la génération des salaires sur base des pointages dans GapPaie que nous pourrons éditer les déclarations flexi

Gap Checkinatwork Bornes de chantier L’avantage majeur de la borne chantier : Gestion de l’ensemble des travailleurs et visiteurs présents sur le chantier. Reporting en temps réel au siège central de votre entreprise. 32 Gestion des employés et des ouvriers de l'entreprise Fiche signalétique, historique des postes et salaires, gestion de carrière, historique des compétences et formations suivies, matériel mis à disposition,visites médicales, addition illimitée de nouveaux champs, suivi

, de créer automatiquement les fichiers à déposer sur « FINPROF » Gérer les attributions d’après bilan. Générer automatiquement les OD de salaires vers votre comptabilité. Exporter les données salariales en format Excel pour votre traitement de gestion

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des solutions métiers GapPaie (gestion des salaires), GapTime (gestion des pointages), GapAdom (solution dédiée aux entreprises d’aides à la personne), GapTservices (gestion des entreprises agréées Titres-Services) ainsi qu’une offre complète

de 10 priorités parmi lesquelles le maintien du prix du titre et de la déductibilité fiscale tels que prévus au 1er janvier 2014 ou encore la prise en compte de l'indexation des salaires dans la valeur totale du titre "sans pénaliser l'utilisateur

… L’information traitée par exception sera la base des calculs corrects de votre paie, salaires, heures supplémentaires, congés et maladie. Ayant une maitrise de vos données, vous pourrez très facilement améliorer la communication, améliorer votre

Quels sont les principaux besoins des entreprises en matière de gestion RH ? « Les demandes des employés concernent principalement les informations de pointage, les demandes de congé, les déclarations d’absence, etc. De son côté, l’employeur aura davantage besoin de chiffres sur les coûts, les salaires, le taux d’absentéisme, etc. » « Notre outil centralise toutes ces informations afin de répondre à ces demandes. Par exemple, il permet au travailleur via le Web de visualiser son agenda

– intégration). Extraits de compteVia la récupération automatique des extraits de compte (CODAS), WinBooks attache l’extrait sous format PDF à l’écriture comptable. SalairesWinBooks lit les fichiers de salaires (SODA et e-fff SOCSEC) et génère... tant les documents comptables qu’extra comptables comme les factures, les documents fiscaux, les pièces bancaires, les fiches de salaire, les statuts… qui vont être intégrés dans le traitement de l’information financière. Tous les flux de documents