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, à savoir 20 jours de congé pour une personne qui travaille à temps plein dans le régime de travail de cinq jours par semaine. Avec le simple pécule de vacances, le travailleur est payé comme s’il travaillait durant ses congés. De plus, il reçoit un montant supplémentaire appelé « double pécule de vacances ». Le principe selon lequel les droits aux congés payés doivent avoir été constitués n’est pas favorable pour les personnes qui viennent de terminer leurs études, qui reprennent le travail

Rappel lexical : année d’exercice – année de vacancesAnnée de vacances : l'année de vacances d'un employé est l'année au cours de laquelle il exerce le droit aux vacances (ici 2022). 4 semaines maximum de congés : Rég 6 : 24 jrs - Reg 5 : 20 jrs... de congés légaux à l’année suivante. L’employeur est tenu de veiller à ce que les travailleurs prennent leurs congés avant le 31 décembre 2022. Les travailleurs ne peuvent pas renoncer à leurs vacances légales (ni en demander le paiement en argent). Seuls

Rappel lexical : année d’exercice – année de vacancesAnnée de vacances : l'année de vacances d'un employé est l'année au cours de laquelle il exerce le droit aux vacances (ici 2022). 4 semaines maximum de congés: Rég 6 : 24 jrs - Reg 5 : 20 jrs... de congés légaux à l’année suivante. L’employeur est tenu de veiller à ce que les travailleurs prennent leurs congés avant le 31 décembre 2022. Les travailleurs ne peuvent pas renoncer à leurs vacances légales (ni en demander le paiement en argent). Seuls

Pour information : Gap ne bloque pas l'encodage de congés, même si le solde est atteint. Si vous avez un compteur de jours de vacances, voici ce que vous pouvez faire pour savoir où en sont vos travailleurs. Depuis la fiche d'un travailleur, cliquez sur l'icône "Sigma" et choisissez l'une des 2 options suivantes : Consulter les soldes à aujourd'hui : vous aurez le décompte au jour de la consultation. Consulter les soldes en fin de période : si vous avez injecté des congés dans l'agenda de cette

Rappel lexical : année d’exercice – année de vacancesAnnée de vacances : l'année de vacances d'un employé est l'année au cours de laquelle il exerce le droit aux vacances (ici 2022). 4 semaines maximum de congés: Rég 6 : 24 jrs - Reg 5 : 20 jrs... de vacances non pris Vous payez la valeur des jours de congés non pris calculée sur la base de la rémunération du mois de décembre.

Rappel lexical : année d’exercice – année de vacancesAnnée de vacances : l'année de vacances d'un employé est l'année au cours de laquelle il exerce le droit aux vacances (ici 2022). 4 semaines maximum de congés: Rég 6 : 24 jrs - Reg 5 : 20 jrs... de vacances non pris Vous payez la valeur des jours de congés non pris calculée sur la base de la rémunération du mois de décembre.

Cet événement a été l'occasion unique de dialoguer avec des professionnels du secteur, d'échanger sur les défis quotidiens de notre métier, et de partager notre vision. Merci à notre partenaire , et MERCI à notre équipe exceptionnelle, sans laquelle rien de tout cela ne serait possible.

sa hiérarchie (congés, déclarations de maladie, changement d’horaire….). Une fois les demandes traitées, elles seront automatiquement intégrées dans votre logiciel GapTimeSQL. Pour les versions GapAdomSQL et GapTServicesSQL, les bénéficiaires

prestées,…) Dans l’agenda de la personne, ça ne change pas : on met ses heures prestées, ses congés, ainsi que les heures de suspension.

, des congés, etc..., permet la comptabilisation des déplacements.q Impression des plannings, des listes de contrôle,...q Facturation vers les bénéficiairesq Calcul des Titres-Services, impression des lettres de rappelq Calcul des demandes de subsides

… L’information traitée par exception sera la base des calculs corrects de votre paie, salaires, heures supplémentaires, congés et maladie. Ayant une maitrise de vos données, vous pourrez très facilement améliorer la communication, améliorer votre

, Possibilité de faire ses demandes de congés, Messagerie intégrée pour tenir informer les consultants des éventuels problèmes.

des informations des clients est à disposition Scan des titres papiers et envoi des prestations électroniques vers Sodexo. Envoi des demandes de congés et déclaration de maladies Visualisation des compteurs (Vacances, Heures complémentaires

secrétariats sociaux Des documents types personnalisables Le module de facturation amélioré Des nouveaux modules ! GapMobile : L'app pour vos travailleurs et vos clients (Consultation du planning en temps réel, demandes de congés, scan des titres "papier

d’organiser facilement les prestations des travailleurs en fonction des demandes des bénéficiaires, permet de gérer l’absence par l’encodage des maladies, des congés, etc…, Permet la comptabilisation des déplacements. Impression des plannings

personnalisables Le module de facturation amélioré Des nouveaux modules ! GapMobile : L'app pour vos travailleurs et vos clients (Consultation du planning en temps réel, demandes de congés, scan des titres "papier", déclaration des prestations

d’importation). Module HRM Avec ce module, toutes les données importantes (contrat de travail, congés,…) d’un nombre de collaborateurs illimité peuvent être enregistrées, gérées et analysées. Les informations relatives aux jours de congé, au travail à