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Cela n'est pas possible. Il faut choisir : soit la travailleuse est en maladie, soit en congé.

Si le travailleur a fait une demande de congé via le mobile et que celle-ci n'a pas encore été acceptée, il doit retourner dans la demande et cliquer sur "Supprimer ". Si la demande a été acceptée ou refusée par son responsable, il ne sait plus la supprimer.

Découvrez comment paramétrer un congé parental à temps partiel?

Découvrez comment paramétrer un congé parental à temps plein?

Découvrez comment paramétrer un congé thématique à temps plein?

Découvrez comment paramétrer un congé thématique à temps partiel?

Pour que l'agenda s'injecte de manière à correspondre à l'horaire théorique, vous devez vous rendre dans la 'configuration' du 'dossier', onglet 'planning' et cocher et remplir "compléter l'agenda pour correspondre à l'horaire de l'horaire théorique si le jour... :"

Vous devez cocher « autoriser sur suspension contrat client » dans le code de repassage.

"Je n’ai pas travaillé l’année dernière. Puis-je prendre un jour de congé pour convenance personnelle cette année ? " Au cours de l’exercice légal de vacances, le travailleur du secteur privé constitue ses droits aux vacances pour l’exercice suivant, à savoir 20 jours de congé pour une personne qui travaille à temps plein dans le régime de travail de cinq jours par semaine. Avec le simple pécule de vacances, le travailleur est payé comme s’il travaillait durant ses congés. De plus, il reçoit un

GapTime : Gestion des jours fériés lors d'une non prestation - Quel code prime ?En effet, si une personne est en congé durant une période durant laquelle un jour férié tombe, c'est ce dernier qui devra être pris en compte et non le jour de VA. Dans le cas contraire, si un membre du personnel est en maladie longue durée (intervention mutuelle), aucun jour férié ne devra être pris en considération.Mais comment gérer cela dans GapTime ?Pour cela nous vous conseillons de télécharger

Quels sont les principaux besoins des entreprises en matière de gestion RH ? « Les demandes des employés concernent principalement les informations de pointage, les demandes de congé, les déclarations d’absence, etc. De son côté, l’employeur aura..., d’effectuer ses demandes de congé qui sont intégrées au logiciel principal. » « Un autre outil permet, via une application mobile, de pointer le début et la fin de sa journée de travail. Ce genre de services est idéal pour le travailleur titre-service

: plateforme Web et Mobile GapNet : une interface Web Pour le travailleur et le client Consultation du signalétique, Consultation du planning, Consultation des compteurs de vacances ou autres, Demande de congé avec accord du supérieur, Solde des Titres..., Possibilité de faire ses demandes de congés, Messagerie intégrée pour tenir informer les consultants des éventuels problèmes.

des tâches les plus chronophages au sein d'une société de titres-services (nombreux changements de rendez-vous, gestion des remplacements, demandes de congé…) Grâce à notre app GapMobile, simplifiez et dématérialisez l'ensemble de vos procédures... des informations des clients est à disposition Scan des titres papiers et envoi des prestations électroniques vers Sodexo. Envoi des demandes de congés et déclaration de maladies Visualisation des compteurs (Vacances, Heures complémentaires

secrétariats sociaux Des documents types personnalisables Le module de facturation amélioré Des nouveaux modules ! GapMobile : L'app pour vos travailleurs et vos clients (Consultation du planning en temps réel, demandes de congés, scan des titres "papier", déclaration des prestations électroniques…) GapNet : une interface web pour les demandes de congé GapSMS : le module de gestion de sms (confirmation et annulation de rdv, envoi de rappels à vos clients…) La messagerie : communication simple et ciblée

personnalisables Le module de facturation amélioré Des nouveaux modules ! GapMobile : L'app pour vos travailleurs et vos clients (Consultation du planning en temps réel, demandes de congés, scan des titres "papier", déclaration des prestations électroniques…) GapNet: une interface web pour les demandes de congé GapSMS: le module de gestion de sms (confirmation et annulation de rdv, envoi de rappels à vos clients…) La messagerie: communication simple et ciblée avec vos collègues au travers de GapTime

d’importation). Module HRM Avec ce module, toutes les données importantes (contrat de travail, congés,…) d’un nombre de collaborateurs illimité peuvent être enregistrées, gérées et analysées. Les informations relatives aux jours de congé, au travail à

Pour information : Gap ne bloque pas l'encodage de congés, même si le solde est atteint. Si vous avez un compteur de jours de vacances, voici ce que vous pouvez faire pour savoir où en sont vos travailleurs. Depuis la fiche d'un travailleur, cliquez sur l'icône "Sigma" et choisissez l'une des 2 options suivantes : Consulter les soldes à aujourd'hui : vous aurez le décompte au jour de la consultation. Consulter les soldes en fin de période : si vous avez injecté des congés dans l'agenda de cette

Rappel lexical : année d’exercice – année de vacancesAnnée de vacances : l'année de vacances d'un employé est l'année au cours de laquelle il exerce le droit aux vacances (ici 2022). 4 semaines maximum de congés: Rég 6 : 24 jrs - Reg 5 : 20 jrs... de congés légaux à l’année suivante. L’employeur est tenu de veiller à ce que les travailleurs prennent leurs congés avant le 31 décembre 2022. Les travailleurs ne peuvent pas renoncer à leurs vacances légales (ni en demander le paiement en argent). Seuls

Rappel lexical : année d’exercice – année de vacancesAnnée de vacances : l'année de vacances d'un employé est l'année au cours de laquelle il exerce le droit aux vacances (ici 2022). 4 semaines maximum de congés : Rég 6 : 24 jrs - Reg 5 : 20 jrs... de congés légaux à l’année suivante. L’employeur est tenu de veiller à ce que les travailleurs prennent leurs congés avant le 31 décembre 2022. Les travailleurs ne peuvent pas renoncer à leurs vacances légales (ni en demander le paiement en argent). Seuls