Non.
L’objectif annoncé n’est pas d’imposer une technologie unique. L’entreprise doit pouvoir choisir une solution adaptée à son organisation, dans le respect des exigences qui seront fixées.
Les modalités définitives doivent encore être précisées. L’enjeu sera surtout de disposer d’un système répondant aux exigences légales de fiabilité, d’objectivité et d’accessibilité.
Les solutions de pointage doivent pouvoir s’adapter aux différentes réalités de travail.
GapTime permet notamment le pointage via smartphone ou solution web.
À ce stade, le futur enregistrement général du temps de travail ne doit pas être confondu avec des systèmes sectoriels, comme le Check In and Out, pour lesquels une transmission vers l’ONSS existe déjà.
Non pour réfléchir à votre organisation.
Qui pointe ? Où ? Comment ? Qui valide ?
Que faites-vous des corrections et comment les données arrivent-elles jusqu’à la paie ?
Ces questions peuvent déjà être préparées.