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Cela n'est pas possible. Il faut choisir : soit la travailleuse est en maladie, soit en congé.

Non, vous devez absolument injecter une maladie. Si vous modifiez le code de prestation 'heure prestée' en maladie et que vous injectez à nouveau l'horaire théorique, le code de prestation 'maladie' va se remettre en 'heure prestée' car il va se baser sur ce qui est encodé dans l'onglet 'horaire théorique' de l'aide-ménagère. Pour injecter une maladie, vous devez faire un clic droit sur le jour de maladie dans l'agenda et cliquez sur 'Injecter une maladie/accident'.

Pour que l'agenda s'injecte de manière à correspondre à l'horaire théorique, vous devez vous rendre dans la 'configuration' du 'dossier', onglet 'planning' et cocher et remplir "compléter l'agenda pour correspondre à l'horaire de l'horaire théorique si le jour... :"

Rendez-vous dans le menu 'impressions/exports', 'agenda'. Choisissez la période souhaitée ; Sélectionnez le personnel (soit de A à Z, soit 1 personne, soit une équipe) ; Cliquez sur le mode de tri souhaité et cochez la case rupture ; Si vous choisissez "agenda résumé" vous n'aurez pas le détail de chaque prestation mais un total pour la personne, pour la période ; Choisissez le code de prestation pour lequel vous souhaitez avoir un total ; Vous pouvez avoir un aperçu, l'imprimer ou même l'export

Vous pouvez encoder la maladie dans le signalétique 'personnel' et la maladie s'injectera dans l'agenda. Toutefois cela générera un grand nombre de conflits. Si vous avez attribué les clients à une autre personne et que vous souhaitez injecter directement de la maladie, vous pouvez encoder un horaire théorique avec des codes de maladie.

garanti, … Le travailleur qui est victime d'un accident ou atteint d'une maladie autre qu'une maladie professionnelle a droit, pendant une certaine période et à charge de son employeur, à un revenu de remplacement, dit salaire garanti. Les conditions... de pointage, il est parfois complexe de choisir le bon code pour déterminer le jour de carence, les différents jours de maladie, la rechute, il est également difficile de contrôler la réception des certificats médicaux. Par ce nouveau module, nous

Vous pouvez configurer de nombreux avertissements dans le menu Configuration – Base de données, onglet Avertissement : fin de validité de carte d'identité, fin du permis de travail, fin du contrat, fin d'une réduction, fin d'une absence, maladie, accident, fin d'une suspension ou encore fin d'une occupation. À vous de décider combien de jours à l'avance vous souhaitez recevoir l'avertissement. N'oubliez pas de cocher les codes pour les travailleurs en reprise de travail.

GapTime : Gestion des jours fériés lors d'une non prestation - Quel code prime ?En effet, si une personne est en congé durant une période durant laquelle un jour férié tombe, c'est ce dernier qui devra être pris en compte et non le jour de VA. Dans le cas contraire, si un membre du personnel est en maladie longue durée (intervention mutuelle), aucun jour férié ne devra être pris en considération.Mais comment gérer cela dans GapTime ?Pour cela nous vous conseillons de télécharger

sa hiérarchie (congés, déclarations de maladie, changement d’horaire….). Une fois les demandes traitées, elles seront automatiquement intégrées dans votre logiciel GapTimeSQL. Pour les versions GapAdomSQL et GapTServicesSQL, les bénéficiaires

des travailleurs entrés en service avant le 01/01/2014. Votre indemnité de rupture doit toujours être déclarée sur le dernier mois où le travailleur est présent dans l’entreprise (même s’il est en maladie de longue durée par exemple).

dans l’entreprise (même s’il est en maladie de longue durée par exemple). Télécharger le pdf "IndRupture".

… L’information traitée par exception sera la base des calculs corrects de votre paie, salaires, heures supplémentaires, congés et maladie. Ayant une maitrise de vos données, vous pourrez très facilement améliorer la communication, améliorer votre...En 2014, l’absentéisme n’a jamais été aussi élevé. Depuis 2002, les chiffres augmentent de manière constante. C’est aussi la 1ère fois que les maladies longues durées (+1mois à -1an) sont plus élevées que les maladies courtes durée (- 1mois

totalement repensés Un module de gestion des remplacements performant Le rappel de titres-services automatisé La mise à disposition de tous types de compteurs (vacances, heures complémentaires, maladie…) Des interfaces complètes avec de nombreux

des remplacements performant Le rappel de titres-services automatisé La mise à disposition de tous types de compteurs (vacances, heures complémentaires, maladie…) Des interfaces complètes avec de nombreux secrétariats sociaux Des documents types