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Concrètement, cela signifie qu’il y aura une indexation de 2% des conditions de rémunération et de travail. Nous attirons votre attention sur le fait que ces manipulations sont à réaliser par vos soins afin d’être en ordre au niveau législatif. Qu’est-ce qui change ? Les salaires sont indexés (+2%) en février 2022. Cette indexation vaut à la fois pour les salaires minimum et les salaires effectifs. Indexation de l’indemnisation du temps de déplacement entre le domicile des utilisateurs

La rémunération de la main à la main, c'est bientôt terminé ! Ce 1er octobre 2015, est paru au moniteur belge, la publication de la loi modifiant la loi du 12 avril 1965 concernant la protection de la rémunération des travailleurs en ce qui concerne le paiement de la rémunération. A partir du 1er octobre 2016, vous ne pouvez plus payer les rémunérations de la main à la main. Ce type de paiement sera toujours autorisé à la seule condition qu'il fasse l'objet d'une mention dans une CCT. Source

de vacances non pris Vous payez la valeur des jours de congés non pris calculée sur la base de la rémunération du mois de décembre.

de vacances non pris Vous payez la valeur des jours de congés non pris calculée sur la base de la rémunération du mois de décembre.

– Rémunération : sélectionner « PB, Participation aux bénéfices » (cadre rouge) Traitement : ne pas cocher « insertion automatique » (cadre jaune) Créer un code 5XXX Libellé : Taxe 7% sur prime bénéficiaire Paramétrage : Onglet Gestion (cadre rouge

de contrôle. En outre, le Sous-traitant aide le Responsable du traitement à répondre aux demandes de l’autorité de contrôle. A cette fin, les Parties peuvent prévoir un mécanisme de rémunération ou de remboursement du Sous-traitant. 5.8. Le Sous-traitant