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Depuis son lancement, Sage CODA remporte un grand succès, tant côté fiduciaire que côté PME. Voici la liste des premières banques auprès desquelles les services Sage CODA récupère les extraits bancaires codifiés : Belfius Banque, BNP Paribas Fortis, Fintro, bPost, CBC Banque & Assurance, Banque CPH, Crelan, Delta Lloyd Bank, ING, Banca Monte Paschi Belgio, Record Bank, Banque J.Van Breda & Co. D’autres banques s’ajouteront très prochainement à cette liste.

Vous pouvez configurer de nombreux avertissements dans le menu Configuration – Base de données, onglet Avertissement : fin de validité de carte d'identité, fin du permis de travail, fin du contrat, fin d'une réduction, fin d'une absence, maladie, accident, fin d'une suspension ou encore fin d'une occupation. À vous de décider combien de jours à l'avance vous souhaitez recevoir l'avertissement. N'oubliez pas de cocher les codes pour les travailleurs en reprise de travail.

Cette année est un peu particulière, tant au niveau de la situation sanitaire qu’au nombre de semaines : en effet, 2020 compte 53 semaines. Pas de panique : beaucoup pensent que les horaires théoriques ne s’injecteront pas correctement dans les agendas. On vous rassure : SI ! En effet, GAP prend en compte une alternance par rapport à une date de début de cycle. Oubliez le concept de semaines paires ou impaires, il faut penser dans le sens de l’alternance, avec comme point de départ : la date

internet prend connaissance de vos préférences et s’adapte automatiquement à vos souhaits. Mais ces informations ne sont aucunement liées à votre nom ou identité. Ainsi, par exemple, ces cookies vous permettent de surfer directement dans votre langue

-traitant ainsi qu’aux éventuels Sous-traitants ultérieurs et à leur propre personnel. 7.2. Cette obligation de confidentialité prend effet dès la négociation du Contrat principal, perdure pendant toute la durée du Contrat principal et subsiste même... du traitement. Durée et fin du Contrat de sous-traitance 11.1. Le présent Contrat de sous-traitance entre en vigueur à compter du jour où le Contrat principal entre en vigueur et prend fin en même temps que le Contrat principal. Le présent Contrat de sous

Rappel lexical : année d’exercice – année de vacancesAnnée de vacances : l'année de vacances d'un employé est l'année au cours de laquelle il exerce le droit aux vacances (ici 2022). 4 semaines maximum de congés: Rég 6 : 24 jrs - Reg 5 : 20 jrs – Rég 4 : 16 jrs Rég 3 : 12 jrs Rég 2 :8 jrs Reg 1 : 4 jrs Année d’exercice : ce droit aux vacances est lié à l'année d'exercice qui précède : pour les vacances 2022, l'année d'exercice est 2021. La loi n’autorise pas le report du solde des jours de congé