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et conformes aux exigences légales annoncées. Notre objectif est de permettre aux entreprises de se mettre en conformité simplement, sans alourdir leur organisation ni perdre en flexibilité. Gaptime s’adapte à votre réalité terrain : pointage via badge

, plutôt que d’en perdre avec de la paperasse. Il pourra en outre répondre plus précisément aux demandes des employeurs et des employés. » Quels sont les principaux défis de ce nouveau mode de gestion RH ? « Le défi est d’intégrer ce type de logiciels