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), la gestion est énorme : changement de statut, de codes de paie, de montants de cotisations etc. Il nous faudra encore jusqu’à la fin de cette semaine. à solution : leur payer un acompte en leur retirant 6.5% de la somme totale (montant employeur+allocation

Depuis le 1er janvier 2011, l'employeur et le travailleur peuvent choisir entre les chèques-repas au format "papier" ou "électronique" Le chèque-repas est un avantage social octroyé par l'employeur exonéré de cotisations sociales et de précompte professionnel. A partir du 1er janvier 2016, il sera obligatoire pour tout le monde de recevoir ses chèques-repas sur sa carte électronique. Cela a été décidé afin de réduire les coût et afin de simplifier les démarches administratives

% de la masse salariale. Tant sur le plan fiscal qu’au niveau parafiscal, l’octroi d’une prime bénéficiaire est soumis à un régime favorable : Le travailleur est redevable d’une cotisation de solidarité de 13.07% (pas de cotisations patronales) Cette cotisation est déclarée en cotisation non liée à une personne physique 861 Impôts travailleur sous forme d’une retenue de précompte mobilier : 7% (15% si la prime est octroyée dans le cadre d’un plan d’épargne d’investissement). Vérifier si les codes « 3XXX