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Dans la configuration du code d'absence utilisateur vous devez cocher "Disponible/Rappelable".

1. Configurez tout d'abord les types d'absences dans l'onglet 'fichier', 'autres', 'types de suspension ct clients'. 2. Créez des codes d'absences bénéficiaires (exple absence justifiée / absence injustifiée avec la possibilité de demander un remboursement en ts / absence COVID). Attention à cocher "autoriser sur suspension de contrat client (client absent)". 3. Paramétrez ensuite les codes d'heures prestées pour définir quel type de code devra être injecté en fonction des différents types

Dans la période d’occupation du travailleur, allez dans l’onglet « Suspension », cliquer sur « + », Sélectionnez le bon motif de suspension, mettrez les dates de début et de fin de cette dernière, ainsi que son pourcentage d’absence. Décochez..., modifiez et faites un clic droit pour importer l’horaire théorique. Une fois l’horaire théorique importé, indiquez le code de prestation de l’absence des journées concernées. NB : il ne faut pas mettre les codes de prestations (de type HP pour heures

Vous pouvez configurer de nombreux avertissements dans le menu Configuration – Base de données, onglet Avertissement : fin de validité de carte d'identité, fin du permis de travail, fin du contrat, fin d'une réduction, fin d'une absence, maladie, accident, fin d'une suspension ou encore fin d'une occupation. À vous de décider combien de jours à l'avance vous souhaitez recevoir l'avertissement. N'oubliez pas de cocher les codes pour les travailleurs en reprise de travail.

1. Dans le menu "fichier", "codes prestation", vous avez peut-être déjà un code d'absence client. S'il n'y en a pas, vous pouvez en créer un qui possède les caractéristiques suivantes. Reliez ce code à la rubrique "Abs. Client". Eventuellement, ajoutez le code correspondant du secrétariat social si ces heures doivent partir à la paie. 2. Rendez-vous ensuite dans le menu "fichier", "types suspensions ct client" et définissez le type de suspension : par exemple : "absence utilisateur justifiée

, signalétique complet des travailleurs, contrat, horaire,...q Gestion des agendas : permet d'organiser facilement les prestations des travailleurs en fonction des demandes des bénéficiaires, permet de gérer l'absence par l'encodage des maladies

Quels sont les principaux besoins des entreprises en matière de gestion RH ? « Les demandes des employés concernent principalement les informations de pointage, les demandes de congé, les déclarations d’absence, etc. De son côté, l’employeur aura davantage besoin de chiffres sur les coûts, les salaires, le taux d’absentéisme, etc. » « Notre outil centralise toutes ces informations afin de répondre à ces demandes. Par exemple, il permet au travailleur via le Web de visualiser son agenda

d’organiser facilement les prestations des travailleurs en fonction des demandes des bénéficiaires, permet de gérer l’absence par l’encodage des maladies, des congés, etc…, Permet la comptabilisation des déplacements. Impression des plannings

de temps et de productivité, donc une réduction de ses coûts administratifs, notamment grâce à l’automatisation des saisies, à l’absence des manipulations de documents papier, à la suppression des coûts d’impression, d’envoi par la poste, de stockage

de temps et de productivité, donc une réduction de ses coûts administratifs, notamment grâce à l’automatisation des saisies, à l’absence des manipulations de documents papier, à la suppression des coûts d’impression, d’envoi par la poste, de stockage

, identifié par un nom à la commande et/ou présent au catalogue et/ou en l’absence de cahier de charge sera fourni sans garantie quant à son caractère suffisant ou non quant aux besoins du client. Nos factures sont payables au grand comptant à la livraison